Identificar
Trabalho real e perigos
NR-1 vigente desde 26 de maio de 2026
Riscos psicossociais são sobre o trabalho — não sobre vigiar pessoas.
A NR-1 passou a destacar fatores ligados à organização e às condições do trabalho. A resposta exige processo, participação e prevenção — não um teste isolado.
Conteúdo informativo, atualizado em 6 de agosto de 2026. Não substitui avaliação de SST ou jurídica.
Ciclo contínuo
Gerenciar para prevenir
Avaliar
Critérios documentados
Prevenir
Ações sobre o trabalho
Acompanhar
Eficácia e revisão
Participação das pessoas trabalhadoras faz parte do processo, não é detalhe de comunicação.
O ponto central
Saúde mental importa. Mas o objeto da NR-1 é o trabalho.
O MTE orienta olhar para fatores da atividade, da organização e da gestão que podem produzir agravos. O processo não se confunde com diagnóstico, exame de aptidão ou rastreamento clínico individual.
Condições e organização
Sobrecarga, assédio, falta de suporte, baixa autonomia e outras condições precisam ser analisadas no contexto real.
Evidência de processo
Critérios, AEP, inventário, plano e acompanhamento formam um ciclo documentado — não uma fotografia isolada.
Participação protegida
Escuta e acompanhamento incluem as pessoas trabalhadoras. Se houver questionário, o guia recomenda garantir anonimato.
Do requisito à prevenção
Um processo que precisa fechar o ciclo.
A organização escolhe metodologia tecnicamente fundamentada e adequada ao seu contexto. A ferramenta apoia; a responsabilidade não é terceirizada ao software.
- 01
Compreender o trabalho real
Mapear atividades, organização, contexto presencial, remoto ou híbrido e grupos expostos.
- 02
Identificar os perigos
Ouvir as pessoas trabalhadoras e reconhecer fatores ligados às condições e à gestão do trabalho.
- 03
Avaliar e classificar
Aplicar critérios técnicos documentados para severidade, probabilidade, nível e prioridade.
- 04
Planejar a prevenção
Definir medidas, responsáveis, cronograma, acompanhamento e forma de aferir resultados.
- 05
Acompanhar e revisar
Verificar eficácia com participação das pessoas e atualizar avaliação, inventário e ações.
Questionário pode apoiar
Uma ferramenta dentro de uma metodologia.
Precisa ser adequada ao contexto, ter fundamento técnico, aplicação competente e resultados analisados dentro da AEP ou do inventário.
Questionário não resolve sozinho
Resposta individual não é relatório para o RH.
O MTE diz que questionário isolado é evidência insuficiente. A Master Mente também rejeita score individual, prontuário ou procura por cuidado como analytics do empregador.
Master Mente diante da NR-1
Temos uma boa fronteira clínica. Ainda não temos um produto de GRO.
O núcleo já organiza método, ciclo, perigos, riscos, ações, participação e evidências com segregação de privacidade. A fonte oficial do primeiro parceiro SST, a matriz jurídica e a validação técnica continuam sendo gates externos.
Fundação existente
Portais separados, autorização por contexto, consentimento, auditoria e prontuário fora da administração.
Núcleo implementado
Vínculos, elegibilidade, coleta protegida, indicadores agregados, ações e evidências numa fronteira corporativa independente.
Exige validação
Metodologia, AEP, inventário, plano de ação, limiar de agregação e fonte de verdade do PGR.
Fronteira de confiança
Empresa e cuidado não viram a mesma base.
A frente corporativa precisa nascer sem caminho de autorização para o prontuário.
A empresa pode
- Gerenciar vínculo e elegibilidade.
- Acompanhar ações e evidências ocupacionais.
- Receber indicadores agregados aprovados.
- Exportar documentação para responsáveis de SST.
A empresa não acessa
- Prontuário ou conteúdo de sessão.
- Diagnóstico, score clínico ou mensagens.
- Quem buscou ou recebeu cuidado.
- Respostas que permitam reidentificação.
Fontes e atualização
Leia a fonte antes da promessa.
A página usa o texto e as orientações oficiais como base. Exemplos e guias não substituem a norma nem a análise do contexto da empresa.
Texto vigente e publicações da NR-1Ministério do Trabalho e EmpregoGuia de fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalhoMinistério do Trabalho e Emprego, 2025Perguntas e respostas sobre GRO/PGRMinistério do Trabalho e Emprego, abril de 2026NR-01 e a saúde mental no trabalhoTribunal Regional do Trabalho da 4ª Região, abril de 2026
Perguntas frequentes
Sem atalhos regulatórios
A NR-1 exige um questionário específico?+
Não. O MTE não impõe uma ferramenta única. A organização deve escolher método adequado e tecnicamente fundamentado.
Terapia como benefício atende à NR-1?+
Não sozinha. Cuidado pode ser suporte, mas a prevenção precisa atuar também nas condições e na organização do trabalho.
A Master Mente já gera AEP ou PGR?+
Não. O núcleo organiza evidências e ações preventivas, mas não assina, certifica nem substitui a fonte oficial e a competência técnica de SST.
O RH poderá ver quem procurou cuidado?+
Não no desenho proposto. Elegibilidade e indicadores agregados ficam separados de uso individual, mensagens e prontuário.
Próximo passo
A frente corporativa começa pela separação certa.
A fundação isolada já está disponível. Avaliação, inventário e plano de ação entram somente depois da validação técnica e jurídica — sem transformar cuidado clínico em ferramenta de vigilância.