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PARA EMPRESAS / CONVERSA EXPLORATÓRIA
Saúde mental no trabalho envolve a organização do trabalho e o cuidado individual. São frentes relacionadas, com objetivos, responsabilidades e informações diferentes.
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Esta frente está em avaliação. Não representa um módulo corporativo pronto, uma rede contratada de atendimento ou uma solução automática de conformidade.
DUAS FRENTES, DIFERENTES OBJETIVOS
Uma iniciativa de cuidado individual não substitui a avaliação e a prevenção dos fatores de risco relacionados ao trabalho.
CUIDADO INDIVIDUAL
O atendimento clínico exige vínculo, sigilo e responsabilidades profissionais. Um eventual contratante não deve ser apresentado como alguém com acesso ao conteúdo do atendimento.
PREVENÇÃO ORGANIZACIONAL
A identificação e a gestão dos fatores psicossociais relacionados ao trabalho integram as responsabilidades de saúde e segurança no trabalho. Não se resumem a oferecer terapia.
NR-1 / INFORMAÇÃO PARA A CONVERSA
A redação do capítulo 1.5 da NR-1 indicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego está vigente desde 26 de maio de 2026. O tema inclui os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
A orientação oficial distingue a avaliação das condições de trabalho da avaliação clínica individual. Oferecer atendimento ou usar um sistema clínico, isoladamente, não comprova conformidade com a norma.
Leitura informativa. As medidas aplicáveis precisam ser avaliadas pelos responsáveis de saúde e segurança no trabalho da organização.
Consultar a NR-1 no MTE Perguntas e respostas oficiais sobre GRO/PGR · PDFO QUE LEVAR À CONVERSA
Não anunciamos nesta página diagnóstico de burnout, painel de RH, inventário de riscos ou PGR automatizado.
ANTES DE CONTINUAR
CONVERSA EXPLORATÓRIA
Conte a necessidade da organização. A conversa serve para avaliar possibilidades e limites, sem presumir um escopo já contratado.
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Escopo e condições sob consulta.
